Desde 01/08/2024 entró en vigencia la ley Karin (21.643). Ley que modifica el código del trabajo en materia de; Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Esta nueva ley establece protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros para las y los trabajadores.
El acoso laboral o sexual no necesita ser reiterado para ser denunciado, basta que se produzca por primera vez.